Habilidades para el CV: cuáles poner y cómo elegirlas

Las habilidades que van en tu CV no son las que más te gustan de ti, sino las que pide la oferta y puedes demostrar. Se dividen en dos tipos: las técnicas (programas, herramientas, idiomas, conocimientos del oficio) y las transversales o blandas (comunicación, organización, trabajo en equipo). Las técnicas van en una lista, con el nombre exacto que usa la oferta; las blandas se demuestran con un ejemplo en la experiencia, porque escritas en una lista no las cree nadie. ¿Ya tienes el CV hecho? Comprueba gratis si el filtro ATS lee tus habilidades: subes el PDF y ves qué partes no logra leer.

Habilidades técnicas y habilidades blandas

En los CV en español se usan casi como sinónimos "habilidades", "aptitudes" y "competencias". Lo que sí conviene distinguir son los dos tipos, porque se escriben distinto:

La segunda fila es la que más se equivoca: un CV con "proactivo, responsable, trabajo en equipo" en una lista no dice nada que no diga cualquier otro CV. El mismo "trabajo en equipo" escrito como "coordiné a un equipo de cuatro personas en el cierre mensual" sí dice algo.

Cómo elegir las tuyas: la oferta manda

El error más común es tener una lista fija de habilidades y mandarla a todas las ofertas. Muchas empresas filtran las candidaturas con un software (ATS) que compara las palabras de tu CV con las de la oferta, así que la lista tiene que salir de la oferta concreta:

1. Copia la oferta y marca los sustantivos y los nombres de programas, herramientas, certificaciones e idiomas que pide.
2. Quédate con los que de verdad sabes hacer. Si no lo dominas, no va: se nota en la entrevista.
3. Escríbelos con las mismas palabras de la oferta. Si pide "gestión de inventarios", no pongas "control de stock"; si pide "Microsoft Excel", no basta con "ofimática".
4. Ordénalos por lo que pide primero la oferta, no por lo que más te gusta.
5. Elige dos o tres blandas que la oferta mencione y busca en tu experiencia un ejemplo con resultado para cada una.

Es el mismo principio de adaptar el CV a cada oferta: no se reescribe todo, se ajusta el vocabulario.

Ejemplos de habilidades para el CV por área

Ejemplos para inspirarte. Úsalos solo si la oferta los pide y puedes demostrarlos:

Habilidades blandas: cómo ponerlas sin que suenen a relleno

Una habilidad blanda en una lista es una afirmación; en la experiencia es una prueba. Conviértelas en un logro con verbo y, si puedes, con cifra:

Si la oferta insiste mucho en una blanda (por ejemplo, "excelente comunicación"), puedes nombrarla también en el perfil profesional, al principio del CV, pero siempre acompañada de algo que la respalde.

Dónde van las habilidades en el CV y cómo escribirlas

• Sección "Habilidades" con ese nombre o "Competencias", después de la experiencia (o después de la formación si no tienes experiencia). Es el encabezado que el software espera encontrar.
• Entre seis y diez habilidades técnicas, separadas por comas o en viñetas cortas. Una lista de treinta parece copiada y diluye las que importan.
• Sin barras, estrellas ni porcentajes. "Excel ●●●○○" o "Photoshop 80 %" no significan nada para quien lo lee, y un ATS no lee el gráfico: la habilidad puede desaparecer o salir desordenada. Pasa lo mismo con las columnas laterales de muchas plantillas, como explicamos en ¿el ATS lee las columnas y las tablas?.
• Los idiomas, en su propia sección, con el nivel en texto: "Inglés: B2". Si aplicas a un puesto en inglés, mira también currículum en inglés.
• Las habilidades del perfil y de la experiencia cuentan igual. Si una habilidad clave aparece en un logro, el software también la encuentra ahí.

Si quieres partir de un diseño que ya cumple todo esto, están las plantillas de CV ATS: una columna, sección de habilidades en texto.

Habilidades para un CV sin experiencia

Sin experiencia laboral, las habilidades pesan más, porque son lo que tienes para ofrecer. Sácalas de los estudios, las prácticas, los proyectos, el voluntariado o un trabajo de verano: "Excel (tablas dinámicas), aprendido en el proyecto de fin de ciclo" vale más que "Excel" a secas. Lo explicamos con un ejemplo completo en currículum sin experiencia.

Errores comunes

• La misma lista para todas las ofertas. El filtro compara con cada oferta; una lista genérica coincide con pocas.
• Sinónimos en lugar de las palabras de la oferta. El software no siempre entiende que "atención a clientes" y "servicio al cliente" son lo mismo.
• Habilidades que no puedes defender. Si está en el CV, te lo pueden preguntar.
• Blandas sin prueba. "Proactivo" no suma; un logro que lo demuestre, sí.
• Habilidades en gráficos o columnas. El diseño se ve bien, pero el texto puede no leerse.

Cómo comprobar que el ATS lee tus habilidades

Puedes tener las habilidades correctas y que no cuenten porque el sistema no las lee: pasa con las barras de nivel, los iconos y las columnas laterales. Sube tu CV al conversor y en segundos ves qué partes no logra leer el software; recibes el mismo contenido en una sola columna, con las habilidades en texto. Es gratis y sin tarjeta.

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